Como procurar emprego de forma eficaz?
As sociedades são cada vez mais complexas, o que pode exigir uma série de mudanças na nossa forma de fazer as coisas. Um exemplo atual é a necessidade de atualmente nos focarmos em como procurar emprego de forma eficaz para atingirmos os nossos objetivos. Se no passado, bastava fazer o currículo e a carta de motivação, hoje a realidade é distinta. Assim sendo, atualmente não existe uma regra para procurar emprego, pois cada caso é distinto de outro e consequentemente a procura de emprego é mais exigente. Contudo, há um requisito fundamental que é estar consciente de aquilo que nos distingue dos outros. Mas, em muitas situações isto pode precisar de uma orientação profissional.
Procurar emprego de forma guiada ou orientada
Em primeiro lugar, as questões que habitualmente surgem são….
Quem é o profissional que pode orientar? E como nos pode orientar? Como nos pode guiar na procura do primeiro emprego, ou mesmo na procura de novos desafios profissionais?
Antes de responder quem é o profissional que pode orientar, vou começar dando resposta à segunda pergunta. A orientação profissional deve ajudar a refletir sobre a preparação da procura de emprego. Logo, deve ajudar a definir o perfil e a permitir ganhar confiança durante o processo da procura. Assim sendo, quando nos focamos na preparação da procura de emprego a preocupação é em verificar que quem está à procura de emprego tem os recursos e as competências para o fazer. Em primeiro lugar, devemos saber que se quem procura emprego sabe fazer o currículo, sabe escrever uma carta de motivação, sabe procurar ofertas de emprego, sabe estar presente nas redes sociais. Caso assim não seja, teremos de iniciar o processo de como procurar emprego por estes itens.
Como procurar emprego – a definição de perfil
Definir o perfil significa fazer uma introspecção do nosso perfil profissional. A introspecção pode ajudar a descobrir que temos certas competências e também perceber quais devemos melhorar. Assim sendo, essa análise envolve conhecer as nossas Hard Skills e Soft Skills.
Hard e Soft Skills
As Hard Skills referem-se ao conhecimento e habilidades técnicas para executar uma atividade / tarefa. Por exemplo, são Hard Skills saber utilizar um software, um programa de análises de estatística, etc. Por outro lado, as Soft Skills referem-se às habilidades interpessoais. Logo, são aquelas que permitem que uma atividade seja realizada, por exemplo, planear um projeto, gerir equipas, escutar de forma ativa, trabalhar em equipa, etc. Mas, além de identificar essas competências, também é importante identificar o que gostamos de fazer e no que realmente somos bons para que possamos extrapolá-lo para a área do trabalho. Em resumo, a introspecção é essencial e ajuda-nos a saber o que podemos e devemos reforçar para atingir os nossos nossos objetivos e desfrutar do nosso percurso profissional.
A confiança no processo de procura de emprego
Por último, mas nem por isso e menos importante, é importante ganhar confiança para procurar emprego. Obviamente, quando aprendemos a fazer as coisas, naturalmente nos tornamos mais confiantes. A confiança é fundamental para atingir os objetivos. Ter confiança pode ajudar a ter motivação, a ter uma atitude positiva e a ser mais resiliente.
Ora bem, quem é o profissional que pode nos orientar?
O profissional capacitado para ajudar a saber como procurar emprego pode ser um orientador formado em Psicologia, Educação ou outras formações semelhantes. No entanto, uma recomendação válida é que deve encontrar um profissional com quem consiga criar empatia. De facto, a empatia entre o orientador na procura de emprego e da pessoa que pretende encontrá-lo é fundamental. Portanto, este orientador é aquele que consegue identificar o problema ou o bloqueio, é aquele que oferece várias alternativas que respondem às necessidades da pessoa, é aquele que está interessado e comprometido, é aquele que sabe dizer “não sei”, é aquele que se sente e se mostra feliz quando o candidato atinge os seus objetivos!
Em resumo, aprender a procurar trabalho, a conhecer-se, a ter confiança, e, claro, a encontrar o seu novo desafio profissional tem de ser um projeto de ambos: o candidato e o orientador. Assim sendo, o psicólogo ou outro profissional tem de ser simplesmente uma pessoa generosa e com vocação para este tipo de orientação.
Lembre-se…
A mudança é uma constante na vida. Confie!
Quer preparar-se para procurar emprego? Entre em contacto comigo para fazer a sua avaliação.